Mülakatı kim/kimler yapmalı?

      Günümüzde hala insan kaynakları departmanının sağlayacağı stratejik başarı göz ardı edildiğinden insan kaynakları departmanı her şirkette bulunmamaktadır.  Dolayısıyla da seçme ve yerleştirme sürecini kimi zaman şirketten herhangi birim yapabiliyor. Ya da bulunsa bile seçme ve yerleştirme sürecini yine başka birimlerden kişiler yürütebiliyor daha doğrusu bu işi başkasına devrebiliyorlar. Şirkette çalışacak tüm personel ile ilgili seçme ve yerleştirmeyi insan kaynakları departmanı yapmalı, pozisyon ayrımına gitmemeli, iş yükü olarak görmemelidir. Daha sürecin en başında işten kaytarma yapılırsa verimi en aza indirgemiş oluyorsunuz.

Mülakatı doğru kişilerin yapması gerekiyor. Bu süreci sohbet gibi düşünüp, o pozisyonla ilgili ilgisiz sorular sormak bir sanat değil aksine aday karşısında şirket imajnı zedeleyen bir süreç olmaktadır. Kulaktan dolma bilgilerle ya da rastgele sorularla doğru kişiyi işe almak mümkün değildir.

Mülakatı kim yapmalı kısmına gelirsek;

– Öncelikle insan kaynakları departmanından olan kişiler

– Sonrasında adayın bağlı olacağı departmandaki yöneticiler

– Son olarak da gerekli olduğu taktirde üst düzey yöneticiler

 

Kaynak: aydancag.com

Eylül 17, 2011 tarihinde Kariyer, Sektörel içinde yayınlandı ve , olarak etiketlendi. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin. Yorum yapın.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: